Felicidade é Estratégia: o que o modelo da Felicidade Interna Bruta (FIB) ensina sobre liderança e performance sustentável

Um novo indicador de sucesso

A Felicidade Interna Bruta (FIB) nasceu no Reino do Butão como uma alternativa ao Produto Interno Bruto (PIB). A proposta era simples, mas profundamente transformadora: medir o desenvolvimento de uma nação não apenas pelo crescimento econômico, mas pela qualidade de vida e pelo bem-estar de seu povo.

Com o tempo, essa metodologia ganhou o mundo — e hoje serve como referência para a construção de políticas públicas, modelos de gestão e programas de liderança humanizada. Mais do que um conceito filosófico, a FIB se tornou uma estrutura prática e mensurável de bem-estar. 

As 9 dimensões da felicidade mensurável

O diferencial da FIB está na sua capacidade de traduzir a felicidade em dimensões concretas. Ela se desdobra em nove áreas interdependentes, que formam um ecossistema integrado de desenvolvimento:

1.     Bem-estar psicológico

2.     Padrões de vida

3.     Boa governança

4.     Saúde

5.     Educação

6.     Vitalidade comunitária

7.     Diversidade cultural e resiliência

8.     Uso do tempo

9.     Diversidade ecológica e resiliência

Essas dimensões permitem que organizações, líderes e comunidades transformem o bem-estar em um plano de ação estruturado, capaz de orientar decisões, estratégias e políticas de gestão de pessoas.

Da gestão pública às empresas: o mesmo princípio, novos resultados

O poder da FIB está em sua adaptabilidade. No Brasil, o modelo já é referência em iniciativas como o Centro de Atenção Psicossocial (Caps-Magal), em Manguinhos (RJ), onde a estrutura da FIB foi aplicada para redesenhar o cuidado em saúde mental.

Lá, a lógica mudou: o foco deixou de ser “o que está errado com você?” para se tornar “o que constitui uma vida boa para você?”. Essa virada gerou um impacto real em autonomia, pertencimento e propósito — um exemplo inspirador de como a felicidade pode ser um eixo estruturante de transformação social.

Mas recentemente saiu a noticia que Fernando de Noronha será o primeiro lugar do Brasil a ser avaliado pelo índice de Felicidade Interna Bruta (FIB), criado no Butão, aplicando questionários para medir a qualidade de vida e o bem-estar dos moradores.

No mundo corporativo, a mesma lógica gera retorno financeiro e engajamento sustentável. Empresas que priorizam bem-estar e felicidade registram: ✅ até 21% mais produtividade, ✅ 37% menos absenteísmo, ✅ e 41% menos turnover.

A conclusão é clara: felicidade é uma métrica de resultado.

O olhar do Instituto Vanda Lohn: felicidade como estratégia de liderança

No Instituto Vanda Lohn, acreditamos que felicidade é um estado de consciência aplicada à ação — o ponto de encontro entre autoconhecimento, liderança e resultados sustentáveis.

Inspirados pelo modelo da FIB, criamos programas e consultorias que ajudam pessoas e organizações a:

·       Reconhecer seus próprios indicadores de bem-estar e propósito;

·       Desenvolver lideranças conscientes e empáticas;

·       Construir culturas organizacionais baseadas em confiança e significado;

·       Alinhar performance e felicidade como pilares da mesma estratégia.

Nosso trabalho parte de uma premissa: não existe liderança sustentável sem bem-estar integral. E quando líderes aprendem a gerir pessoas e negócios a partir desse equilíbrio, os resultados se tornam exponenciais — em engajamento, inovação e retenção de talentos.

O novo paradigma: medir sucesso pela felicidade

A crise de saúde mental é hoje um desafio global. O Brasil ocupa o primeiro lugar mundial em índices de ansiedade e está entre os países com maior número de casos de burnout. Diante disso, ignorar o bem-estar se tornou insustentável — para pessoas e para empresas.

A Felicidade Interna Bruta surge, então, como uma lente contemporânea capaz de unir propósito, performance e sustentabilidade humana. Mais do que uma métrica, ela é um convite a repensar o que realmente significa prosperar.

No Instituto Vanda Lohn, assumimos esse compromisso: desafiar e encorajar pessoas e organizações a desenvolverem seu potencial máximo, transformando desafios em felicidade e realização.

Porque o futuro das empresas — e da liderança — será, acima de tudo, humano.

SOBRE - INSTITUTO VANDA LOHN

O Instituto Vanda Lohn (IVL) é um ecossistema de soluções que promove o desenvolvimento pessoal e empresarial por meio do autoconhecimento, da liderança consciente e da felicidade corporativa. Com metodologias próprias, o IVL atua em mentorias, consultorias e programas de transformação organizacional, apoiando pessoas e empresas a atingirem seu máximo potencial.

Nosso propósito é claro: desafiar e encorajar pessoas e organizações a desenvolverem seu potencial, transformando desafios em felicidade e realização.

Saiba mais em www.institutovandalohn.com.br ou acompanhe nossas reflexões sobre liderança, bem-estar e performance humana aqui no LinkedIn.